8月7日，中復連眾召開(kāi)人才工作會(huì )議。任桂芳董事長(cháng)為江蘇省333工程高層次人才、江蘇省企業(yè)博士集聚計劃等10人次頒發(fā)證書(shū)和獎金，并作重要講話(huà)。在連中層以上人員、獲獎人員和職工代表出席會(huì )議。

        一直以來(lái)，中復連眾堅持人才興企戰略，著(zhù)力培養造就高素質(zhì)人才隊伍，高層次人才總量和社會(huì )影響力不斷提高，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能資格梯次不斷加強，學(xué)歷層次和數量不斷提升。企業(yè)目前有2人享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼、今年申報2人享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼已經(jīng)公示、4人享受市政府特殊津貼、江蘇省創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才獎1人、江蘇省333工程師培養人才7人、江蘇省“企業(yè)博士集聚計劃”1人、市521工程3人、開(kāi)發(fā)區“三創(chuàng )人才”2人。企業(yè)先后建立了國家級企業(yè)技術(shù)中心分中心、國家級博士后科研工作站、省工程技術(shù)研究中心和職業(yè)技能鑒定站，為職工成長(cháng)成才提供廣闊舞臺。

        任董事長(cháng)在講話(huà)中對人才培養和培訓提出四點(diǎn)希望：一是要樹(shù)立人人都可成才的觀(guān)念，企業(yè)的發(fā)展需要不同層次、不同類(lèi)別的人才，行行出狀元；二是要創(chuàng )新人才培養模式，按照年初制度的英才計劃，重點(diǎn)培養高層次創(chuàng )新型科技人才；三是要從生產(chǎn)一線(xiàn)中發(fā)現人才，重視員工的小發(fā)明、小改造、小革新，有效調動(dòng)一線(xiàn)員工的勞動(dòng)積極性；四是要做好員工的培訓工作，不斷提升員工隊伍的整體素質(zhì)。