首屆管理論壇籌備歷時(shí)八個(gè)月，受到了公司領(lǐng)導的高度重視，員工參與度很高，共收到論文76份，涵蓋生產(chǎn)管理的各個(gè)層面。由于論文的創(chuàng )作者都是生產(chǎn)一線(xiàn)的參與者和管理者，論文內容針對性強，是對生產(chǎn)的總結和提升，既解決了生產(chǎn)中常見(jiàn)的問(wèn)題，又提出了新的論題。經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導和淮海工學(xué)院教授們的層層篩選，共評出一等獎三名，為陸云峰、朱禮濤、駱陽(yáng)；二等獎五名，為孫玉軍、楊林、齊濤、李剛、顧偉；三等獎六名，為唐金軍、孫運兵、沈宗友、相汴梁、辛建剛、徐富強。其中，八位壇主在現場(chǎng)就班組長(cháng)素質(zhì)要求、現場(chǎng)質(zhì)量管理和班組文化建設等班組管理的多個(gè)方面與與會(huì )人員分享管理經(jīng)驗，氣氛非常融洽。

　　劉松先院長(cháng)說(shuō)，中復連眾通過(guò)管理論壇這種形式來(lái)加強班組之間的交流和經(jīng)驗傳播，形式新穎，體現了公司以人為本的管理理念和對人才的高度重視。管理說(shuō)到底就是對細節的關(guān)注，只有細節做好了，企業(yè)才會(huì )做大、產(chǎn)品才能做優(yōu)。員工們要把理論知識貫徹到實(shí)際工作中去，把自己、別人的成功經(jīng)驗貫徹到自己的工作中去，通過(guò)此論壇將理論從形式層面上升到行為層面，來(lái)指導自己的工作。

　　任桂芳董事長(cháng)肯定了此次論壇所取得的成果，表示論壇面向基層，面向員工，內容廣泛，員工積極參加，組織工作也非常到位。本屆管理只是一個(gè)開(kāi)始，企業(yè)發(fā)展只有征途沒(méi)有終點(diǎn)，要繼續辦下去，不斷推出新的管理主題，管理質(zhì)量的好壞取決于員工的素質(zhì)，員工們要勤于學(xué)習，善于學(xué)習，為企業(yè)騰飛作出新的貢獻。